像我們國內的話，其實有時候還是比較簡單的，如果要是覺自己的公司不賺錢的話，把員工給開除掉一部分就可以了，但是國外的話，有時候裁員是一件非常不容易的事，就比如說德國吧。
德國的星克想要開出一名員工的話就是一個非常困難的事，所以說德國的老闆在這些方面其實還是非常的悲慘的，德國的新克如果要想要開除一名員工的話，老闆對這個員工不滿意是沒有任何的用，那你必須得是顧客對這個員工不滿意才可以開出來，這個員工在開除在這個員工之前，你必須得去做問卷調查才能夠確認顧客是不是對這個員工不滿意，必須要有百分之五十以上的顧客對這個員工不滿意的話，老闆才能夠把這個員工開除。
所以說在這種況下是一件非常困難的事，畢竟老闆想要開除，員工的想法非常的簡單，但是實際上開除員工是需要去做貢獻的，他的作風神還是比較困難的，想要把冠軍在那裡做出來的話，那麼就需要非常多的時間。沒有個一兩個月都是一件不容易的事，在這個時間裡面你是不能夠開除這個員工的，不是不能夠開除這個員工還必須得要，有這個員工的資料都可以，如果你要是什麼都沒有的話，對怎麼才能把這個員工給開除掉了，這時候又該怎麼個事？
在這種況下，你必須得一面收集那些資料，還得一面給這個員工繼續發工資。
所以說這真的是一件非常糾結的事，在這種況下，那些公司經營不善也是非常正常的了，畢竟在自己的企業經營的不好的時候，你也不能夠通過開除員工來進行開留節約，在這種況下肯定是沒有辦法很好的進運轉的。
就想着把自己的公司賣掉，稍微回那麼一點錢，然後把員工的工資付好以後就徹底宣布破產了。
破產也是一件非常無奈的事，畢竟破產的時候是有規定的，必須得先要支付這個員工的工資。
歷承言大概的了解了一下這家公司，覺得這家公司完全就是爲自己量定製的。
這真的是一件非常巧合的事，一般來說想要到這麼好的公司，也不是一件特別容易的事。
首先一個厲氏集團本就是一個什麼產業都有涉獵的公司，不管是做超市也好還是做商場也好，那都是公司的強項。
有了這兩個東西的話，那麼就算是有一定的基礎的。
所以做這種國超市，總的來說是一點問題都沒有的。因爲他們有的超市供應鏈，同時對品質方面都是有一定的考察。
供應鏈真的是一件特別不容易的事，畢竟這個東西只要打造出來是非常困難的，供應鏈上面的每一種商品都是應該心挑選的，特別是超市的供應鏈，如果要是超市的供應鏈出現了問題的話，那麼想要讓人放心就不會那麼的舒服了。
超市其實是一個相互信任的東西，消費者相信你現在你就到你的超市裡面來買東西，而你的超市裡面如果要是商品質量出現了什麼問題的話，那麼就是屬於辜負了消費者的信任了，一旦你這邊辜負了消費者的信任的話，那麼就不可能還會有人喜歡到你的超市裡面來買東西。
所以說必須得有一個強大的供應鏈才可以。完全可以保證超市品的品質上不出現任何的問題。
唯獨有一點讓人覺得有那麼一點點不放心的，大概就是屬於貿易運輸方面的。
因爲厲氏集團這邊是沒有經歷過這種長途的國運輸的，國內的運輸也僅限於公司內部使用。
畢竟那種長途的國際貿易運輸並不是那麼簡單的一件事。
所以在運輸上面多多都是有一些缺陷的。
不過這種缺陷在歷承言看來完全都不是事兒。
