作爲一個商人，除了要讓自己的利益最大化以外，同時也要讓員工的利益相對的最大化，如果你做不到這一點的話，也就沒有員工願意真心真意的在你這裡工作。
鈴人和人相對來說是平等的，如果你只是想要榨別人，而不願意給出相應的報酬或者是戴家的話，那麼誰也是不願意爲你真心在意的工作的。
更何況做酒店客房這一片的服務員一般工作都是比較累的，在很多酒店工資也不會特別的高。
如果福利待遇上你再讓他過得非常的不愉快的話，那麼你酒店客房服務上面就有可能會出現很多的差評。
所以歷承言在員工的福利上面是從來都不會苛刻的，但凡是能夠滿足大家的要求，而且不太過分，是合理的那種，他一般都會滿足的。
畢竟滿足員工的合理的要求是一件非常正常的事，如果要是小型的創業公司的話，可能會對這種事置之不理，但是相對於一個大一點的公司來說，這都是一點問題也沒有的。
畢竟滿足一些員工的需要，增強員工對企業的歸屬，這對於企業的發展來說也是非常重要的事。
當然這種所謂的滿足要求，也不是說你提出什麼樣的要求我就會滿足你，而是有一定的規章制度。
畢竟有些員工會提出一些非常奇怪的要求，或者是非常一些過分的要求，這些要求可能看似是合理的，但是對於公司來說會增加一些不必要的浪費和支出，這種東西必須要據公司的況綜合來看，如果要是不合理的東西的話就絕對要消滅掉，不然的話公司就會陷到很尷尬的境地。
把其他人全部都塞到了樓上的客房去休息以後，歷承言他們就再一次回到了自己住的那個酒店去休息。
雖然說沒有住到自己的酒店裡面，但是這個並不是特別重要的事，主要是因爲歷承言已經預定了那邊的酒店了。
如果要是預定了酒店而不去住的話，那麼錢也是必須要的，所以說那是一種非常浪費的事，歷承言也是一個不願意浪費的人。
