之所以說葉文斌是厚臉皮也不是沒有道理的。
其他人在面對這種況的時候，首先一個進門都是會和面試打個招呼的，這是屬於最主要的基本人際涉。
然後再得到了面試的同意以後才會坐到位置上，然後接面試的詢問。
但是葉文斌並沒有和那幾個面試打招呼，而是直接就坐到了位置上面，然後把自己的簡歷遞到了面試的面前。
由於葉文斌是第一次來面試的緣故，所以他並沒有做好充足的準備，就連簡歷都只帶來了一份。
然後這下就存在了一個非常尷尬的問題，因爲這裡的面試一共有五位按照，正常況下來說，面試者應該帶足充足的面試資料，然後給每一個面試都發放一份。
這樣一來，每一個面試都可以查看到你的基礎資料，然後再來商量一下對你的提問。
葉文斌並沒有準備從這隻帶來了一份簡歷，所以這份簡歷擺在會議桌上的十幾位面試都有一點尷尬，不知道誰應該先去手拿那份簡歷過來查看裡面的內容。
最後大家互相看看，商量了一下以後，就由從右邊開始的第一位面試先看簡歷，然後再從右到左的傳依次傳遞。
右邊第一位面試在看完葉文斌的簡歷以後，稍微還是有一點滿意的，閉葉文斌的簡歷上面寫的工作經驗是很富的，就是在服裝行業上面並沒有什麼實際的經驗。
第二位面試看完以後，小弧度的搖了搖頭，覺得葉文斌的這份簡歷沒有什麼用，而且葉文斌的年紀實在是有一點太大了，並不值得公司花時間去培養。
而且年紀大，在公司裡面任職的時間也不會特別的長，基本上到公司裡面來就是屬於養老的分比較居多。
第三位和第四位看完以後，基本上都和第二位面試沒有什麼區別，大家的想法也都是一樣的，覺得葉文斌的年紀始終是太大了一點，而且他之前的那些工作經驗拿到服裝公司來，並沒有什麼實際上的用。
第五位面試看完了以後並沒有什麼表示，既沒有搖頭也沒有點頭，甚至都沒有在資料上面填寫關於自己的看法。
五個人湊在一起，小聲的商量了一下，大家都覺得葉文斌並不是特別適合公司的招聘崗位不管是任何一個崗位都不是特別的適合。
最主要的問題就是有兩點一點就是葉文俊的年紀，真的有一點大，另外一點就是屬於他工作經驗的問題。
有時候年紀大並不是特別重要的，重要的就是他這個工作經驗的問題。
就按照葉文斌自己在簡歷上面寫的，他有着長達二十年的工作經驗。
按照葉文斌自己的歲數來說，長達二十年的工作經驗並不是特別的困難，從大學畢業以後就開始工作，一直到現在將近五十歲左右，最也是有二十年的工作經驗多的人，可能有二十五年到三十年之間。
但是衆所周知，一般在招聘員工的時候，大家首先會考慮的就是關於工作經驗的問題，而且一定要專業對口的工作經驗。
達不到專業對口的工作經驗，一般想要找到這樣的工作就是不太容易的一件事。
儘管對葉文斌也不是特別滿意，但是想着這已經是下班前的最後一個面試者了，大家意思意思還是要簡單的詢問幾個問題，也好湊一湊時間，熬到下班的時間。
說實話，大家面試了一整天的時間，心早就已經覺得非常的勞累了，更何況這個是面試公司需要來上班的員工，也不是隨便做其他的什麼事，不是說你隨便忽悠兩下就能夠忽悠過去的。
在面對每一個面試者的時候，大家都是要打起百分之兩百的力來面試，並且要從不同的簡歷裡面，查找出自己認爲優秀的簡歷，然後再詢問他們一些非常有用的問題，從而從裡面挑選出大家都認爲合適的人選。
