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第四百三十七章 林薇薇的脾气

“公司部现在就出现互相推诿的况了?”我有些意外,公司的管理问题我一直没有注意,没想到就已出现这样的恶习了。

林薇薇无奈道:

“这事儿还得怪那个胡前发,他这人做事儿太讲义气了,把自己的人弄的都跟江湖上的人一样,不按公司规章制度办,什么都要讲理。比如前些天他们餐饮有个洗菜的老师傅,上个月招进来的,这个月按照国家规定退休了!胡前发给发了每个月六千块的退休金。

你说他要慷慨,拿自己的钱去慷慨那我一点意见都没有,这样挥霍公司的钱算怎么回事儿?这是对员工好吗?鼓励员工靠赚钱,而不是靠自己的努力去换取公司给予的利益回报,这就是在害他们!

我让人力资源中心把餐饮公司那边的人力资源喊过来训话,问问他们是怎么做人力资源工作的,结果人家苦着脸跟我说,那老师傅的儿子是胡前发手下的一个理的父亲。

我就多了个心眼去查了查,餐饮公司里面这样的纽带关系一大片!他胡前发这样管理是不对的,一家企业想要发展不可能是靠亲戚和谊的。一起奋斗、一起赚钱才是正道。”

林薇薇的话不由让我想起了柳爷对胡前发的评价,这个家伙适合三四级市场但不适合更深远的发展。

我也渐渐的从他上看到了很多病,这些病也不是牵扯到他这个人的人品,主要是他的眼界和观念说造的。

但薇薇说得对,这样的餐饮不是我想要的餐饮,这样的风气也绝对不能蔓延到整个集团,我要的是年轻、奋斗的狼团队。

你们只要足够拼,敢拼,用能力拼我就敢给你们钱,给你们足够的回报,可你靠着关系进来,动不动就靠苦戏、戏拿走人家一个星期五天班累死累活才能赚到的工资,这就是不公平。

别说薇薇,我听着也生气:

“这样,你让人力资源中心发公告,从今往后各公司招聘工作必须排查亲属关系,存在任人唯亲、岗不对人的况,人力资源下岗。已招进公司的,进行严格的KPI任务考核,单月不过关的只发基本工资,次月不过关的,不管是谁的亲戚全都辞退。

哪个公司的管理如果因为这事儿说,报给我,直接降职。就你说的那个老大爷工作一个月就退休的事,这明摆着是要来靠大山的,我蒋小佛和小瓶盖是心善但不是白莲花,停止大爷的退休金发放,如果对方要闹,那就走法律程序。

餐饮的人力资源全部回总部述职,在招聘工作中有问题的一律辞退永不录用,能坚持原则但不被采纳的升职加薪。

总而言之我们要让整个集团觉到我们打击这种现象的决心,报告拟出来之后我签字,不要以你的名义发,直接以我的名义发。胡前发如果有意见找你,你就让他直接找我!”

“我还以为你也会把这烂好人做到底呢,你这么说我心里就有底了,立马着手整顿。”薇薇松了一口气,把脑袋靠在我的上:

“小佛,咱们公司的管理缺年轻管理,你又不在公司参与日常管理不知道那些年轻的孩子都怎么样,没有你把关我也不敢随意提拔,人力资源的工作不好做啊。”

“我蒋小佛从来都没说过自己是好人,年轻干部的提拔这事儿也不能急,现有管理高层素质不高的事却是燃眉之急啊。”我想了想看着薇薇说道:

“你也别对胡前发有太多怨念,他这个人啊就是市井之徒,总事就那么点手段。所以他是觉得自己是对的,你跟他争也争不出个结果。我打算暂时把他调离餐饮岗位,带他去京北锻炼一番。”

“调离餐饮?”薇薇一愣:“小佛,不会就因为我几句话你就要把胡前发撤职了吧?现在烧烤虽然已在西明和周遭站稳了脚跟,可接下来是要走出西明在其他小城市铺开的,不能没有胡前发啊。”

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