像我们国的话，其实有时候还是比较简单的，如果要是觉自己的公司不赚钱的话，把员工给开除掉一部分就可以了，但是国外的话，有时候裁员是一件非常不容易的事，就比如说德国吧。
德国的星克想要开出一名员工的话就是一个非常困难的事，所以说德国的老板在这些方面其实还是非常的悲惨的，德国的新克如果要想要开除一名员工的话，老板对这个员工不满意是没有任何的用，那你必须得是顾客对这个员工不满意才可以开出来，这个员工在开除在这个员工之前，你必须得去做问卷调查才能够确认顾客是不是对这个员工不满意，必须要有百分之五十以上的顾客对这个员工不满意的话，老板才能够把这个员工开除。
所以说在这种况下是一件非常困难的事，毕竟老板想要开除，员工的想法非常的简单，但是实际上开除员工是需要去做贡献的，他的作风神还是比较困难的，想要把冠军在那里做出来的话，那么就需要非常多的时间。没有个一两个月都是一件不容易的事，在这个时间里面你是不能够开除这个员工的，不是不能够开除这个员工还必须得要，有这个员工的资料都可以，如果你要是什么都没有的话，对怎么才能把这个员工给开除掉了，这时候又该怎么个事？
在这种况下，你必须得一面收集那些资料，还得一面给这个员工继续发工资。
所以说这真的是一件非常纠结的事，在这种况下，那些公司营不善也是非常正常的了，毕竟在自己的企业营的不好的时候，你也不能够通过开除员工来进行开留节约，在这种况下肯定是没有办法很好的进运转的。
就想着把自己的公司卖掉，稍微回那么一点钱，然后把员工的工资付好以后就彻底宣布破产了。
破产也是一件非常无奈的事，毕竟破产的时候是有规定的，必须得先要支付这个员工的工资。
历承言大概的了解了一下这家公司，觉得这家公司完全就是为自己量定制的。
这真的是一件非常巧合的事，一般来说想要到这么好的公司，也不是一件特别容易的事。
首先一个厉氏集团本就是一个什么产业都有涉猎的公司，不管是做超市也好还是做商场也好，那都是公司的强项。
有了这两个东西的话，那么就算是有一定的基础的。
所以做这种国超市，总的来说是一点问题都没有的。因为他们有的超市供应链，同时对品质方面都是有一定的考察。
供应链真的是一件特别不容易的事，毕竟这个东西只要打造出来是非常困难的，供应链上面的每一种商品都是应该心挑选的，特别是超市的供应链，如果要是超市的供应链出现了问题的话，那么想要让人放心就不会那么的舒服了。
超市其实是一个相互信任的东西，消费者相信你现在你就到你的超市里面来买东西，而你的超市里面如果要是商品质量出现了什么问题的话，那么就是属于辜负了消费者的信任了，一旦你这边辜负了消费者的信任的话，那么就不可能还会有人喜欢到你的超市里面来买东西。
所以说必须得有一个强大的供应链才可以。完全可以保证超市品的品质上不出现任何的问题。
唯独有一点让人觉得有那么一点点不放心的，大概就是属于贸易运输方面的。
因为厉氏集团这边是没有历过这种长途的国运输的，国的运输也仅限于公司部使用。
毕竟那种长途的国际贸易运输并不是那么简单的一件事。
所以在运输上面多多都是有一些缺陷的。
不过这种缺陷在历承言看来完全都不是事儿。
