现在叶依然吃晚饭的话，肯定也是必须要关心一下历承言的毕竟两个人都是夫妻，夫妻最重要的就是互相扶持，如果要是历承言自己吃个饭，一点都不关心叶依然的话，那么依然是不会开心的。
推己及人是同样的道理，所以所以然觉得自己在吃饭的时候肯定也是需要一下历承言的，如果要是历承言这边不吃饭的话，那么肯定没有特别开心。
历承言和小齐两个人才到书房去，还不到十分钟的时间，屁都还没有坐热呢，自然也就没有开始议论起公司那边需要做的事。
准确来说历承言才刚刚打开电脑没多久，都还没有开始正式的和小琪两个人商量工作上的事。
所以现在接收到叶依然提醒他们下去吃饭的消息，也不算是打扰到了他们。
历承言平时在对待员工方面福利那是没得说的，尤其是自己比较信任一点的员工，福利一向都是非常的好。
毕竟员工福利对于员工来说是非常重要的一个事，有的公司工资比起其他公司来并不是那么的高，但是只要是员工福利好的话，那么这些员工对于公司来讲也是忠心耿耿的存在。
像是历承言的公司就是员工福利比较好的。
这也就导致了很多员工跟着历承言做过一段时间的工作，以后都会对他比较死心塌地的一个原因。
还有的公司在员工福利上也是非常下功夫的，比如说有的公司知道自己没有什么其他的优势，就把食堂卖的特别的好，那么公司的食堂非常优质的况下，对于公司整体来说也是很有优势的。
在这种况下，公司的员工每天都会想着去公司的食堂吃东西，而公司的食堂，一般不是免费就是有所补贴的，所以说在这种况下，大家仅仅因为公司的死党就会选择留在公司里面，不到其他的地方去。
像这种况也是非常多而且非常正常的。
当然了，历承言自己在找员工的时候，眼毒辣也是很重要的一个原因。
毕竟好的眼也是非常重要的，有些人看起来就是那种尖猴腮的样子，这种人就是不太能够用的，因为这种人天生反骨，自己就算是把这些人给培育好了，这些人迟早也要跑掉到别的地方去，其实有时候人才流失并不是最重要的事。
作为一个好的企业的话，肯定是要保持一个百分之十左右的人才流失率的，因为要是保证不了这样的一个人才流失率的话，说明这个公司在很长一段的时间都没有新鲜的进来，这种况对于小公司来说还算是一般般的，但是对于大公司来说就不一样了。
打工是如果要是人才长期没有流动的话，那么公司里面的位置就会比较僵化，在这种况下是分明公司的员工没有进步，或者说没有进步的空间。
在人才有刘氏的况下，他说明的员工正在稳步的提升，公司员工的提升就是公司整体能力的提升，为什么会需要有一定的人才流失率呢？那就说明公司的员工在达到了一定的地步以后，就会有其他公司对这些人出橄榄枝。
想要把这些人挖走。
而这些人在离开了以后对公司并不是全无好，也是可以促进公司本的循环的，当然这个东西需要有一个合适的比例，如果要是核心人才被挖走的特别多的话，对于公司来说肯定不是一个特别好的事。
那样就会影响公司的正常运营了，所以说保持一个百分之十左右的人才流失率是一个非常好的状态，说明这个公司运营的好，非常正常。
其实历承言今天的工作量还是非常的大，尤其是今天晚上需要理一些关于国外的订单，这就会让历承言今天面临的工作压力也相对的比较大。
就在一个星期之前，历氏集团在历承言一个人一排众异的况下，开始接手起了国外的订单。
