作为一个商人，除了要让自己的利益最大化以外，同时也要让员工的利益相对的最大化，如果你做不到这一点的话，也就没有员工愿意真心真意的在你这里工作。
铃人和人相对来说是平等的，如果你只是想要压榨别人，而不愿意给出相应的报酬或者是戴家的话，那么谁也是不愿意为你真心在意的工作的。
更何况做酒店客房这一片的服务员一般工作都是比较累的，在很多酒店工资也不会特别的高。
如果福利待遇上你再让他过得非常的不愉快的话，那么你酒店客房服务上面就有可能会出现很多的差评。
所以历承言在员工的福利上面是从来都不会苛刻的，但凡是能够满足大家的要求，而且不太过分，是合理的那种，他一般都会满足的。
毕竟满足员工的合理的要求是一件非常正常的事，如果要是小型的创业公司的话，可能会对这种事置之不理，但是相对于一个大一点的公司来说，这都是一点问题也没有的。
毕竟满足一些员工的需要，增强员工对企业的归属，这对于企业的发展来说也是非常重要的事。
当然这种所谓的满足要求，也不是说你提出什么样的要求我就会满足你，而是有一定的规章制度。
毕竟有些员工会提出一些非常奇怪的要求，或者是非常一些过分的要求，这些要求可能看似是合理的，但是对于公司来说会增加一些不必要的浪费和支出，这种东西必须要据公司的况综合来看，如果要是不合理的东西的话就绝对要消灭掉，不然的话公司就会陷到很尴尬的境地。
把其他人全部都塞到了上的客房去休息以后，历承言他们就再一次回到了自己住的那个酒店去休息。
虽然说没有住到自己的酒店里面，但是这个并不是特别重要的事，主要是因为历承言已预定了那边的酒店了。
如果要是预定了酒店而不去住的话，那么钱也是必须要的，所以说那是一种非常浪费的事，历承言也是一个不愿意浪费的人。
